- Phối hợp phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng.
- Phân tích và lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ.
- Lựa chọn kênh đăng tuyển & triển khai đăng tuyển.
- Kiểm soát và tối ưu chi phí tuyển dụng.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng công ty.
- Xây dựng, duy trì nguồn dữ liệu ứng viên (database).
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn theo quy trình.
- Đảm bảo tuyển đủ nhân sự đúng thời hạn.
- Đánh giá chất lượng nhân sự sau tuyển dụng.
- Thực hiện báo cáo tuyển dụng tháng/quý/năm và báo cáo đột xuất.
