- Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng theo từng giai đoạn.
- Tập trung 100% vào hoạt động phát triển nguồn ứng viên, bao gồm:
+ Pipeline ứng viên, kênh tìm kiếm ứng viên, dữ liệu ứng viên, hệ thống ngân hàng nhân tài
- Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua nhiều kênh khác nhau, bao gồm:
+ Ứng viên đang chủ động tìm việc
+ Ứng viên chưa có nhu cầu tìm việc nhưng phù hợp
- Xây dựng, quản lý và liên tục mở rộng ngân hàng nhân tài theo từng nhóm vị trí, ngành nghề và cấp độ.
- Phát triển các kênh tìm kiếm ứng viên hiệu quả như:
+ LinkedIn, Facebook, Website tuyển dụng, Networking, Referral, Cộng đồng chuyên môn, Headhunt mapping
- Thiết lập hệ thống dữ liệu ứng viên khoa học, đảm bảo khả năng khai thác và tái sử dụng hiệu quả.
- Xây dựng và tối ưu quy trình tìm kiếm nguồn ứng viên nhằm nâng cao tốc độ, chất lượng và hiệu quả đầu vào tuyển dụng.
- Phân tích dữ liệu sourcing, theo dõi hiệu suất pipeline và đề xuất cải tiến định kỳ.
- Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự kịp thời.
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ phát triển nguồn ứng viên (nếu có).
