- Tiền lương và phúc lợi (C&B)
+ Tổng hợp, kiểm tra dữ liệu chấm công, ngày phép và biến động nhân sự; thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp theo chính sách Công ty.
+Phối hợp đối soát kết quả KPI, doanh số và giao dịch để tính lương hiệu quả, thưởng kinh doanh, hoa hồng cho CBNV.
+Thực hiện nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN; phối hợp kê khai, quyết toán thuế thu nhập cá nhân và giải quyết chế độ cho người lao động.
+Quản lý hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hồ sơ lương và các quyết định nhân sự.
+Tham gia xây dựng, rà soát và hoàn thiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với từng nhóm vị trí.
+Giải đáp thắc mắc về thu nhập, chế độ chính sách; đảm bảo tính chính xác và bảo mật thông tin.
- Quản lý KPI và đánh giá hiệu suất
+ Phối hợp với các phòng ban xây dựng, rà soát KPI theo từng vị trí, đảm bảo rõ chỉ tiêu, trọng số, phương pháp đo lường và nguồn dữ liệu.
+ Theo dõi việc giao chỉ tiêu, cập nhật tiến độ và tổng hợp kết quả đánh giá KPI định kỳ.
+ Kiểm tra, đối soát dữ liệu đánh giá; phối hợp làm rõ các chênh lệch trước khi trình phê duyệt.
+ Tổng hợp kết quả KPI làm cơ sở tính thu nhập theo hiệu quả, xét thưởng và đánh giá nhân sự.
+ Lập báo cáo, phân tích kết quả thực hiện và đề xuất cải tiến hệ thống đánh giá.
- Nhân sự tổng hợp
+ Quản lý, cập nhật hồ sơ và dữ liệu nhân sự; thực hiện thủ tục tiếp nhận, thử việc, điều chuyển, bổ nhiệm và nghỉ việc.
+ Theo dõi định biên, biến động nhân sự, quỹ lương và chi phí nhân sự.
+ Phối hợp triển khai tuyển dụng, hội nhập, đào tạo và truyền thông chính sách nội bộ.
+Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý trực tiếp
