Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH Triệu Hổ

Năng lực liên quan
– Knowledge – Hiểu về chuyên môn nghiệp vụ
– Knowledge – Hiểu biết về lĩnh vực kinh doanh
– Knowledge – Trình độ ngôn ngữ
– Knowledge – Trình độ ngoại ngữ (Tiếng Anh)
– Skill – Kỹ năng giao tiếp
– Skill – Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
– Skill – Kỹ năng phân tích, xử lý tình huống và ra quyết định
– Skill – Kỹ năng xây dựng mối quan hệ
– Skill – Kỹ năng quản trị thay đổi
– Skill – Kỹ năng quản trị xung đột
– Skill – Kỹ năng xây dựng và phát triển đội nhóm
– Skill – Kỹ năng đào tạo
– Skill – Kỹ năng tạo ảnh hưởng
– Skill – Kỹ năng quản trị rủi ro
– Attitude – Nhạy bén
– Attitude – Bảo mật kinh doanh

– Lương vị trí + đãi ngộ: Trao đổi chi tiết khi phỏng vấn
– Môi trường chuyên nghiệp, công bằng và năng động.
– Các chế độ lương thưởng và BHXH theo quy định pháp luật.
– Nhiều quyền lợi khác trao đổi khi phỏng vấn

– Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
– Cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ – chính sách tại doanh nghiệp.
– Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm.
– Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách – Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
– Khả năng thuyết trình tốt.
– Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.
– Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
– Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.