- Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách, quy trình về quản trị nhân sự theo đúng quy định pháp luật.
- Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương – thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động.
- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự thời vụ cho các dự án, đảm bảo nhân lực đầy đủ, kịp tiến độ.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh về lao động, kỷ luật, mâu thuẫn; phối hợp với cơ quan chức năng khi cần.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm.
- Báo cáo định kỳ và tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác nhân sự.
