1. Trực tiếp phụ trách tuyển dụng – 70%
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và phối hợp với Hiring Manager để làm rõ yêu cầu, tiêu chí tuyển chọn và mức độ ưu tiên của từng vị trí.
- Trực tiếp phụ trách quy trình tuyển dụng End-to-End cho các vị trí được phân công.
- Chủ động sourcing ứng viên thông qua LinkedIn, Facebook, Job Sites, Talent Pool, Referral và các nguồn tuyển dụng phù hợp khác.
- Thực hiện screening CV, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên trước khi chuyển sang các vòng tiếp theo.
- Phối hợp cùng Hiring Manager trong quá trình phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
- Trực tiếp thực hiện offer, đàm phán và follow ứng viên đến ngày onboard.
- Chủ động headhunt các ứng viên tiềm năng, đặc biệt đối với nhóm Senior/Leader/Manager.
- Xây dựng và duy trì Talent Pool cho các nhóm vị trí tuyển dụng trọng điểm.
- Trực tiếp triển khai, theo dõi và tối ưu quảng cáo tuyển dụng trên Facebook cho các vị trí được phân công, nhằm tăng lượng ứng viên phù hợp và tối ưu hiệu quả chi phí tuyển dụng.
2. Theo dõi và điều phối hoạt động tuyển dụng – 20%
- Hỗ trợ phân bổ các vị trí tuyển dụng trong team dựa trên mức độ ưu tiên và năng lực của từng thành viên.
- Theo dõi tiến độ tuyển dụng, pipeline ứng viên và tình trạng các vị trí đang mở.
- Hỗ trợ xử lý các vị trí khó tuyển hoặc có nguy cơ vượt SLA.
- Review CV, hỗ trợ đánh giá ứng viên và chia sẻ kinh nghiệm sourcing/phỏng vấn cho các thành viên trong team.
- Phối hợp cùng HR Manager và Hiring Manager để tháo gỡ các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng.
3. Báo cáo & cải tiến hiệu quả tuyển dụng – 10%
- Cập nhật đầy đủ và chính xác dữ liệu tuyển dụng trên các công cụ quản lý hiện có.
- Theo dõi các chỉ số tuyển dụng cơ bản như Time to Fill, nguồn CV, tỷ lệ chuyển đổi, Offer Acceptance Rate và chi phí tuyển dụng.
- Theo dõi hiệu quả các nguồn tuyển dụng và đề xuất phương án sourcing phù hợp với từng nhóm vị trí.
- Hỗ trợ chuẩn hóa Talent Pool, nội dung tuyển dụng và các tài liệu phục vụ hoạt động tuyển dụng.
- Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện số lượng, chất lượng CV và hiệu quả tuyển dụng.
VIP- Kinh nghiệm: Từ 3 - 5 năm
- Chức vụ: Quản lý
- Yêu cầu bằng cấp: Đại học
- Số lượng cần tuyển: 1
- Yêu cầu giới tính: Nam, Nữ
- Độ tuổi: từ 20 - 45 tuổi
- Hình thức làm việc: Toàn thời gian
- Thu nhập: Từ 18.000.000 - 20.000.000/tháng.
- Thưởng Quý theo kết cả công việc.
- Thưởng tháng 13 + Thưởng Lễ/Tết.
- Cơ hội phát triển: Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên TA Leader & Head Of TA khi quy mô công ty mở rộng (được trao quyền xây dựng hệ thống sâu hơn).
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ nghỉ phép theo quy định Nhà nước.
- Môi trường E-commerce trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thử nghiệm cái mới.
1 Kinh nghiệm:
- Có từ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition/Recruitment.
- Ưu tiên ứng viên từng đảm nhận vai trò Senior Talent Acquisition, Senior Recruiter, Recruitment Supervisor hoặc có kinh nghiệm hỗ trợ điều phối team.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí thuộc một hoặc nhiều nhóm: Marketing, Digital, E-commerce, Tech hoặc Back-office.
- Có kinh nghiệm trực tiếp sourcing và headhunt ứng viên ở level Senior/Leader/Manager/C-Level là lợi thế.
- Có kinh nghiệm triển khai quảng cáo tuyển dụng trên Facebook là một lợi thế.
2 Kỹ năng & Kiến thức:
- Có khả năng thực hiện độc lập quy trình tuyển dụng End-to-End.
- Thành thạo sourcing ứng viên trên LinkedIn, Facebook, Job Sites, Referral và Talent Pool.
- Có kỹ năng screening, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Có khả năng trao đổi và làm việc trực tiếp với Hiring Manager.
- Có kỹ năng offer, đàm phán và xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình tuyển dụng.
- Có tư duy về hiệu quả nguồn tuyển dụng, biết theo dõi số lượng CV, chất lượng CV và chi phí tuyển dụng.
- Có khả năng sử dụng Excel/Google Sheets phục vụ báo cáo và theo dõi dữ liệu tuyển dụng.
3 Tư duy:
- Có tinh thần ownership, chủ động theo sát vị trí tuyển dụng đến khi hoàn thành.
- Có khả năng làm việc với nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc và biết sắp xếp mức độ ưu tiên.
- Có tư duy dịch vụ nội bộ, giao tiếp tốt và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.
- Sẵn sàng hỗ trợ, chia sẻ kinh nghiệm và hướng dẫn các thành viên trong team.
- Phù hợp với môi trường E-commerce tăng trưởng nhanh, nhiều thay đổi và yêu cầu tốc độ cao
Bấm vào nút "Ứng tuyển ngay" để nộp
Việc làm liên quan
Xem tất cả
Thành Vinh Holdings chính thức đi vào hoạt động từ 14/9/2017. Trải qua hơn 7 năm hình thành và phát triển, Thành Vinh Holdings luôn nỗ lực không ngừng để khẳng định vị thế trong lĩnh vực thương mại điện tử e-commerce.
Với đội ngũ nhân sự trẻ, nhiệt huyết, luôn giữ được tinh thần khởi nghiệp nồng nhiệt như những ngày đầu. Thành Vinh Holdings đã tự phát triển cũng như hỗ trợ các đối tác thực hiện nhiều dự án thương mại điện tử, marketing ở khắp các nước trong khu vực Đông Nam Á (SEA)
Thành Vinh Holdings theo triết lý hoạt động của mình luôn mong muốn thúc đẩy và hình thành chuỗi các doanh nghiệp e-commerce chuyên nghiệp, bền vững. Đặt nền móng vững chắc hỗ trợ các nhân tài mong muốn được khởi nghiệp trong lĩnh vực này. Trong tương lai, với bộ máy đào tạo uy tín, chất lượng, Thành Vinh Holdings hứa hẹn sẽ tiếp tục cung cấp nguồn nhân lực có kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ làm việc chuyên nghiệp cho các đối tác, công ty, doanh nghiệp trong ngành. Đồng thời tạo ra nhiều công việc có thu nhập cao cho người lao động Việt.
Chúng tôi luôn sẵn sàng chào đón những người tài có đam mê, khát khao cùng đồng hành với Thành Vinh Holdings trong chặng đường mới trong tương lai.
Việc làm cùng nhà tuyển dụng
Xem tất cả VIP