1. Tuyển dụng và xây dựng đội ngũ:
- Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới.
- Phối hợp cùng các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng định kỳ.
- Xây dựng nguồn ứng viên, phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả.
2. Đào tạo và phát triển nhân sự:
- Hỗ trợ xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ theo từng vị trí.
- Triển khai các buổi định hướng nhân viên mới.
- Theo dõi tiến độ đào tạo, tổng hợp đánh giá và hiệu quả học tập.
3. Chấm công – lương – phúc lợi:
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, các giấy tờ liên quan.
- Theo dõi chấm công, phép, tăng ca và tổng hợp bảng lương hàng tháng.
- Triển khai các chế độ bảo hiểm, chính sách phúc lợi cho người lao động.
4. Văn hóa doanh nghiệp – nội bộ:
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: sinh nhật, lễ Tết, du lịch, team building.
- Lắng nghe, nắm bắt tâm lý nhân viên, đề xuất các giải pháp giữ chân nhân tài.
- Phối hợp truyền thông nội bộ để lan tỏa tinh thần thương hiệu HOOPS.
