– Đảm bảo các quy trình hành chính – nhân sự được vận hành hiệu quả, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp và nâng cao trải nghiệm nhân sự. 
– Thực hiện các nghiệp vụ hành chính và nhân sự theo chỉ đạo của TPNS. 
– Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp 
• Công tác nhân sự 
– Tham gia triển khai công tác tuyển dụng: Đăng tin, lên lịch phỏng vấn và hỗ trợ khâu chuẩn bị phỏng vấn 
– Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới cho nhân sự mới. 
– Sắp xếp hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, các nghiệp vụ nhân sự liên quan. 
– Phối hợp tổ chức các buổi đào tạo nội bộ. 
– Chuẩn bị tài liệu, phòng họp và danh sách nhân sự tham gia đào tạo. 
– Theo dõi và thực hiện chấm công hàng tháng 
– Theo dõi – đánh giá tuân thủ nội quy công ty 
– Thực hiện các công việc khác liên quan đến nhân sự theo yêu cầu của TPNS 
• Công tác hành chính 
– Đặt mua, cấp phát và quản lý văn phòng phẩm, đồng phục 
– Làm các đề xuất – đề nghị thanh toán đặt mua hàng nội bộ 
– Tổ chức các sự kiện nội bộ như sinh nhật nhân viên, team building 
– Soạn thảo – lưu trữ các văn bản hành chính 
– Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu.

 
  
  
  
  
  
  
  
 