1. Tuyển dụng:
Lập kế hoạch đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và cung ứng nhân viên cho các vị trí của doanh nghiệp.
Soạn, đăng và theo dõi tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng.
Giám sát tuyển dụng và đánh giá hồ sơ ứng viên.Gửi lịch hẹn phỏng vấn qua email cho ứng viên.
Tham gia phỏng vấn ứng viên.
Gửi mail thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển
2. Đào tạo:
Thực hiện công tác đào tạo và hoàn thiện hồ sơ cho nhân viên mới. - Tổ chức thực hiện việc đào tạo trong và ngoài công ty.
Đánh giá kết quả đào tạo.
Lập chương trình đào tạo định kỳ tháng, năm.
Trực tiếp tổ chức, tham gia việc huấn luyện cho người lao động mới vào công ty về lịch sử hình thành, chính sách, nội quy lao động...
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.
3. Thực hiện các thủ tục nhân sự:
Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhân sự của công ty như: nghỉ việc riêng, nghỉ việc, lương và các chế độ, điều động, bổ nhiệm...
Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự.
4. Theo dõi và trực tiếp tính toán lương, thưởng hàng tháng:
- Theo dõi việc chấm công.
- Kết hợp kế toán thanh toán để chi trả lương cho CBNV.
5. Giải quyết khiếu nại, kỷ luật:
- Nhận các biên bản kỷ luật, giấy khiếu nại của CBNV.
- Tổ chức việc giải quyết các khiếu nại, kỹ luật theo quy định.
6. Quản lý hồ sơ nhân sự:
- Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhân viên nghỉ việc theo quy định.
- Đảm bảo hồ sơ nhân viên đầy đủ theo quy định của pháp luật và quy định của công ty.
- Cập nhật các loại tài liệu, hồ sơ liên quan đến quá trình thực hiện công việc của nhân viên như hồ sơ đào tạo, đánh giá, cung cấp tài sản - công cụ - dụng cụ bảo hộ...
